Đã từ lâu, việc thực hiện Văn hóa doanh nghiệp tại Phân xưởng sửa chữa Cơ khí – Thủy lực đã trở thành một thói quen. Thói quen ấy được CBCNV trong Phân xưởng tạo ra hằng ngày khi bắt đầu một ngày làm việc mới, những thói quen chào hỏi, bắt tay, nói chuyện, nghe điện thoại, giao tiếp luôn được CBCNV trong Phân xưởng thực hiện đúng. Bên cạnh đó việc trao đổi học hỏi kinh nghiệm, chia sẻ thông tin kiến thức, giúp đỡ nhau trong công việc cũng là một nét văn hóa đẹp, riêng biệt mà CBCNV trong Phân xưởng đã tạo ra trong suốt quá trình từ ngày thành lập Phân xưởng đến nay.
CBCNV Phân xưởng trao đổi kiến thức, kinh nghiệm trong công việc
Mỗi đơn vị trong Công ty đều tạo ra cho riêng mình một nét văn hóa đặc trưng để mang lại sự nổi bật cho đơn vị, Phân xưởng sửa chữa Cơ khí – Thủy lực cũng vậy, cũng tạo ra cho mình một nét văn hóa đặc trưng riêng đó là sự đoàn kết, trao đổi kinh nghiệm, kiến thức, luôn giúp đỡ những đồng nghiệp mới trong công việc cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ. Với công việc thực tế của Phân xưởng gắn liền với kỹ năng tay nghề, kỹ năng ấy hình thành trong quá trình công tác, được hình thành từ tích lũy kinh nghiệm qua công việc và từ những đồng nghiệp.
CBCNV Phân xưởng trao đổi trong công tác sửa chữa thiết bị
Trong công việc sản xuất hằng ngày, đôi lúc ta cũng bắt gặp những trường hợp khó khăn mà ta không thể một mình giải quyết được, việc được đồng nghiệp chia sẻ những kiến thức, thông tin cần thiết sẽ giúp ta hiểu rõ vấn đề hơn, có nhiều kiến thức và giải quyết được những công việc phức tạp. Trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ kiến thức trong công việc với đồng nghiệp giúp ta tự tin hơn, năng động hơn và tư duy công việc cũng tốt hơn, bên cạnh đó cũng tạo sự gắn kết vững chắc giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp và tạo ra tiếng nói chung trong công việc.
CBCNV đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc
Văn hóa trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ thông tin kiến thức ấy càng thể hiện rõ nét khi Phân xưởng, Tổ đã có những buổi hội thảo kỹ thuật, chuyên đề để chia sẻ những kiến thức, những sự cố gặp phải trong quá trình sửa chữa và đưa ra những hướng giải quyết cho CBCNV cùng nhau thảo luận và đưa ra hướng giải quyết tốt nhất.
Đối với nhân viên trong Phân xưởng khi gặp một khó khăn trong công việc mà một mình không giải quyết được thì luôn có hai, ba nhân viên trong Phân xưởng sẵn sàng giúp đỡ để giải quyết vấn đề đó. Từ đó trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ thông tin giữa các đồng nghiệp trong Phân xưởng đã là một thói quen, một nét văn hóa riêng đã ăn sâu vào tâm trí của mỗi CBCNV.