Kỹ năng, tri thức và năng lực của đội ngũ nhân viên là những yếu tố cốt lõi trong thành công của một doanh nghiệp. Vì vậy muốn phát triển và đứng vững trong môi trường cạnh tranh đầy biến động như hiện nay thì tất cả chúng ta, mỗi Người lao động cần phải xây dựng một kế hoạch học tập cho bản thân mình.
“Đào tạo và tự đào tạo”, đó là phương châm sống còn của Phân xưởng. Hàng ngày, ngoài việc phải hoàn thành tốt chức năng nhiệm vụ trong ca trực, Người lao động làm việc tại Phân xưởng còn phải tự đào tạo, trao đổi kinh nghiệm trong công việc và các kiến thức khoa học kỹ thuật. Tất cả các hoạt động học tập được diễn ra một cách liên tục và kế thừa với mục đích nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực của người lao động.
Trao đổi kiến thức giữa các chức danh trong ca trực
Ngoài việc tự đào tạo cho Người lao động tại đơn vị, Phân xưởng còn triển khai thực hiện chuyên đề hội thảo kỹ thuật. Các chuyên đề được giao nhiệm vụ cho từng cá nhân cụ thể nguyên cứu, tìm hiểu về thông số, cấu tạo, nguyên lý vận hành thiết bị và các biện pháp xử lý khi có sự cố xảy ra.
Phân xưởng vận hành thực hiện hội thảo chuyên đề
Từ những kinh nghiệm được chia sẻ, từ việc tìm tòi nghiên cứu thiết bị của Người lao động đã thúc đẩy sự phát triển của công tác sáng kiến kỹ thuật – hợp lý hóa sản xuất trong Phân xưởng. Chính vì thế đã có nhiều sáng kiến kỹ thuật – hợp lý hóa sản xuất được áp dụng, góp phần làm lợi cho Công ty về mặt kinh tế và đảm bảo vận hành an toàn tin cậy cho các thiết bị trong Nhà máy.
Các chức danh vận hành tìm tòi, nguyên cứu thiết bị
Xây dựng một môi trường có văn hóa tự học tập, đào tạo và say mê sáng tạo giúp cho Người lao động tự nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, thêm tự tin, yêu nghề vươn tới sự hoàn thiện, chấp nhận thay đổi, chấp nhận những khác biệt để đạt được thành công.
Đàm Duy Văn