Văn hóa doanh nghiệp là những giá trị, niềm tin, hình thức mà mọi người trong doanh nghiệp cùng công nhận và suy nghĩ, nói, hành động như một thói quen. Văn hóa doanh nghiệp chính là “phần hồn” của doanh nghiệp, giống như đời sống tinh thần và tính cách của một con người, và là phần quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp.
Những định nghĩa trên về văn hóa doanh nghiệp đã cho thấy văn hóa không phải là những gì quá xa vời mà rất gần, rất gần với mỗi người lao động nói riêng và một doanh nghiệp nói chung.
Nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, ngay từ những ngày đầu mới thành lập, khi chưa xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty nhưng Lãnh đạo Công ty Phát triển thủy điện Sê San đã có những hành động mang tính định hướng về văn hóa doanh nghiệp như: trang bị đồng phục cho người lao động ngay trong năm đầu tiên hoạt động, tổ chức cuộc thi sáng tác slogan cho Công ty, lấy hiệu quả công việc làm thước đo của mỗi người, từng bước xây dựng thương hiệu cho Công ty,...
Năm 2011, sau khi EVN ban hành quy định về hồ sơ nhãn hiệu, Công ty đã triển khai thực hiện ứng dụng nhãn hiệu từ việc in ấn văn phòng phẩm, danh thiếp, bảng tên nhân viên cho đến hệ thống văn bản trong Công ty, tất cả đều được chuẩn hóa theo hồ sơ nhãn hiệu EVN. Tiếp đó, Công ty đã triển khai xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 và đã được tổ chức Quacert cấp chứng nhận vào ngày 18/11/2011. Những hoạt động “hữu hình” trên chính là một trong những nét văn hóa được dần dần hình thành tại Công ty từ những năm đầu hoạt động.
Cũng trong năm 2011, khi EVN tập trung triển khai xây dựng tài liệu văn hóa tại các đơn vị trực thuộc, Lãnh đạo Công ty đã chỉ đạo các phòng chức năng biên soạn các tài liệu như Văn hóa Công ty, Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa; tổ chức nhiều đợt đào tạo về Văn hóa doanh nghiệp để người lao động trong Công ty đều thấu hiểu và thực hiện tốt. Hàng năm, Lãnh đạo Công ty đều xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp, trong đó đều ưu tiên việc thực thi Văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị.
Khi văn hóa doanh nghiệp được đưa vào cuộc sống thường nhật và tất cả những người lao động đã thấm nhuần về văn hóa doanh nghiệp thì phong cách, thái độ làm việc, những hành vi đẹp về ứng xử sẽ trở thành một thói quen. Đó là những giá trị “vô hình” mà văn hóa doanh nghiệp mang lại cho chúng ta.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp là một quá trình lâu dài. Công ty Phát triển thủy điện Sê San đang bước sang tuổi thứ 7 trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế cũng như của ngành Điện. Chừng ấy thời gian là chưa dài để xây dựng một thương hiệu mạnh nói riêng và bản sắc văn hóa doanh nghiệp nói chung. Tuy nhiên, với bản lĩnh và quyết tâm của Lãnh đạo Công ty và sự đồng tâm nhất trí của tập thể người lao động, đến nay, ai cũng có thể nhận thấy sự thay đổi diện mạo, sự khởi sắc của văn hóa Công ty qua những hoạt động của mình. Tin rằng, cùng với thời gian, Công ty Phát triển thủy điện Sê San sẽ trở thành một đơn vị dẫn đầu về thực thi văn hóa doanh nghiệp, góp phần nâng cao giá trị văn hóa và thương hiệu của EVN và Công ty.