Trách nhiệm là khi bạn tự quyết định và tự tin về hành vi của mình, không phải vì bị thôi thúc bởi ý kiến của ai đó nhưng sẵn sàng đối mặt với hậu quả (nếu có). Người ta đánh giá mức độ chững chạc, trưởng thành của một ai đó dựa vào tinh thần trách nhiệm của họ đối với công việc, gia đình với mọi người xung quanh và chính với bản thân mình.
EVNHPC SESAN luôn nêu cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tận tâm với công việc, tận tụy với khách hàng. Trong ứng xử điều hành công việc và thực thi công việc, NLĐ phải có ý thức trách nhiệm trong công tác, thường xuyên học tập nâng cao trình độ, chủ động, sáng tạo nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Chấp hành sự điều động, phân công công tác của Lãnh đạo. Không trốn tránh, đùn đẩy trách nhiệm khi thực hiện nhiệm vụ, giải quyết công việc.
Trong đó Lãnh đạo đóng vai trò xác lập nên văn hóa trách nhiệm trong công việc, các thành viên có nghĩa vụ vun đắp trách nhiệm công việc trên.
Một số nhân viên sẽ tự nhận thức được trách nhiệm của mình trong công việc, nhưng một số khác sẽ rất khó khăn trong việc này. Vì vậy người Lãnh đạo nên khuyến khích họ bằng cách ghi nhận và biểu dương thành tích xuất sắc của họ. Khi mọi chuyện không suôn sẻ, hãy giúp đỡ họ nhận ra sai lầm và đưa ra những phương án sửa chữa một cách kín đáo, để họ không mắc phải sai lầm tương tự trong tương lai.
Như vậy để tạo ra nét văn hóa trách nhiệm trong công việc đặc trưng cho doanh nghiệp thì trách nhiệm không thuộc về mỗi cá nhân mà cả tập thể thành viên trong doanh nhiệp cùng nêu tinh thần trách nhiệm trong công việc để cùng nhau hoàn thiện hơn.
Đoàn Ngọc Trang