Công ty Phát triển thủy điện Sê San (EVNHPC SÊ SAN) đã và đang nỗ lực xây dựng cho mình một nét văn hóa riêng trong quá trình phát triển của mình.
Xây dựng văn hóa là một quá trình xuyên suốt với sự phát triển của Công ty, nhưng trước hết phải kể đến sự quyết tâm cao của Ban chỉ đạo. Tại EVNHPC SÊ SAN, Ban chỉ đạo xây dựng văn hóa Công ty đã có những hoạt động tạo nền tảng, định hướng và xem mỗi CBCNV là hạt nhân của việc xây dựng Văn hóa trong Công ty. Vào thời điểm ban đầu xây dựng Văn hóa, các nội dung liên quan đến VHDN đều được phổ biến, thảo luận, góp ý sôi nổi trong các cuộc họp tại Công ty, các đơn vị thuộc Công ty, các tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên trong Công ty.
Hình ảnh Khóa đào tạo về VHDN và ứng xử trong kinh doanh
Ban chỉ đạo xây dựng VHDN tại Công ty Phát triển thủy điện Sê San không dừng lại ở các lớp đào tạo, tuyên truyền, mà còn tổ chức triển khai các hoạt động cụ thể để thực hiện tốt Văn hóa EVN, Văn hóa EVNHPC Sê San và Quy tắc ứng xử EVNHPC Sê San như:
Triển khai áp dụng hồ sơ nhãn hiệu EVN trên hệ thống văn bản, văn phòng phẩm, biểu trưng của Công ty, trang bị đồng phục, bảng tên, bảng hiệu cho CBCNV; Xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO; Áp dụng công cụ cải tiến năng suất 5S; Tổ chức in và phát hơn 400 Sổ tay “Văn hóa EVNHPC SÊ SAN”, “Quy tắc ứng xử EVNHPC SÊ SAN” đến từng CBCNV; Đồng thời với việc phổ biến các tài liệu Văn hóa, Công ty đã tổ chức 3 đợt đào tạo về Văn hóa doanh nghiệp (VHDN), Văn hóa EVN, VHDN và ứng xử trong kinh doanh cho toàn thể CBCNV của Công ty; Tổ chức cuộc thi tìm hiểu về Văn hóa EVNHPC SÊ SAN, Văn hóa EVN và Quy tắc ứng xử; Mở chuyên mục VHDN trên trang web Công ty; Tự tổ chức làm phóng sự “Quá trình xây dựng VHDN của Công ty Phát triển thủy điện Sê San” để dự thi cấp Tập đoàn; Tổ chức cho các đơn vị, cá nhân tham gia viết bài, sưu tầm, làm Video clip về VHDN và Quy tắc ứng xử để đăng trên website Công ty; Hàng tháng, quý, năm Công ty tổ chức chấm điểm, đánh giá và khen thưởng cho các đơn vị, cá nhân về việc thực hiện VHDN, quy tắc ứng xử trong Công ty,… Các hoạt động này nhằm xây dựng văn hóa Công ty theo hướng bền vững, tạo môi trường làm việc thân thiện, năng động và hiệu quả.
Phát động trồng cây tại Nhà máy thủy điện Sê San
Đến với EVNHPC SÊ SAN, qua từng năm đã có sự chuyển biến rõ nét trong các hoạt động, từ công tác chuyên môn đến giao tiếp ứng xử; từ xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn, văn minh, bình đẳng về cơ hội phát triển cho người lao động, đến các hoạt động xã hội, vì cộng đồng.
Công ty Phát triển thủy điện Sê San tổ chức thăm trẻ mồ côi
Ở EVNHPC SÊ SAN, câu chuyện tổ chức sinh nhật cho CBCNV trong Công ty; nhường chỗ ngồi thuận lợi cho chị em khi đi ô tô; tổ chức ngày 8/3 và ngày 20/10; xếp hàng khi lên xe đưa ca; vệ sinh môi trường vào chiều thứ sáu; phát động trồng cây; tham gia thi đấu và cổ vũ cho hội thao, hội diễn; nghiêm túc chấp hành nội quy, quy chế, quy định; tinh thần làm việc hết mình vì công việc của mỗi CBCNV trong từng công việc được giao… đã thành nét đẹp văn hóa từ nhiều năm nay.
Làm việc hết mình ở vị trí không thuận lợi cho người lao động
EVNHPC SÊ SAN với triết lý “Con người phù hợp là tài sản quý giá của Công ty”, EVNHPC SE SAN đề cao sự sáng tạo của nhân viên, sự tin tưởng của lãnh đạo khi giao nhiệm vụ và ghi nhận, biểu dương kịp thời những thành quả đóng góp của CBCNV. Lãnh đạo Công ty luôn chăm lo đến đời sống của CBCNV bằng các việc làm thiết thực và cụ thể, đồng thời bảo đảm và không ngừng nâng cao thu nhập cho người lao động. Công tác đào tạo và phát triển CBCNV luôn được ưu tiên hàng đầu.
CBCNV Công ty phát triển thủy điện Sê San tham gia hội thao
Gần 200 con người tại EVNHPC SÊ SAN đã, đang và sẽ nỗ lực phát huy mọi nguồn lực góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty Phát triển thủy điện Sê San. Đó là cách khẳng định và phát triển VHDN một cách bền vững tại EVNHPC SÊ SAN.