Trong năm 2015, PXSC Điện - Tự động đã tăng cường việc triển khai thực hiện công Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tại đơn vị nhằm nâng cao nhận thức cho CBCNV về giá trị văn hóa nói chung, văn hóa EVNHPC SÊ SAN nói riêng và từng bước nâng cao ý thức tự giác của người lao động, giảm thiểu các tai nạn lao động, nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời nâng cao hình ảnh của chính người lao động.
Nắm rõ được lợi ích của việc thực hiện tốt VHDN, và thi đua với các đơn vị trong Công ty, PX3 đã triển khai thực hiện đồng bộ một số giải pháp như sau:
- Thường xuyên phổ biến VHDN trong các cuộc họp toàn Phân xưởng;
- Đánh giá việc thực hiện VHDN gắn với việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng;
- Kiểm tra và nhắc nhở kịp thời các hành vi không phù hợp với "Quy tắc ứng xử của Công ty" của CBCNV;
- Xây dựng các "video clip" nhằm phản ánh các mặt đã làm tốt, các mặt chưa tốt để tuyên truyền và nâng cao nhận thức cho CBCNV. Hàng quý, tổ chức các buổi thực hành các nội dung trong "Quy tắc ứng xử của Công ty" theo từng chủ đề cho CBCNV.
Trong 6 tháng đầu năm 2015, PXSC Điện – Tự động đã triển khai thực hiện tốt các giải pháp thực thi VHDN tại Phân xưởng và đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ. Thời gian tới, Phân xưởng sẽ tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa các mặt đã thực hiện tốt và rà soát, khắc phục những mặt còn hạn chế để tiếp tục đẩy mạnh việc thực thi VHDN tại đơn vị.
Lê Văn Hào