Chính bởi nhận thức được điều đó, Công ty Phát triển thủy điện Sê San (EVNHPC SESAN) đã, đang và sẽ từng bước xây dựng cho mình một nền văn hóa đặc thù, chuyên biệt với mong muốn “trở thành đơn vị dẫn đầu về cung cấp điện năng với chi phí thấp trong các đơn vị phát điện thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam”; đồng thời “có được niềm tin của Lãnh đạo các cấp, của khách hàng và của đối tác” để cuối cùng“toàn bộ các giá trị văn hóa đó được xây dựng và trở thành truyền thống xuyên suốt trong quá trình tồn tại và phát triển của EVNHPC SESAN”.
Để tài liệu văn hoá Công ty trở thành một bản tuyên ngôn hào hùng, một Hiến chương, đồng thời để mỗi CBCNV sống và làm việc dưới mái nhà chung EVNHPC SESAN thấu hiểu và thực hiện tốt điều đó, ngày 21, 22 tháng 10 vừa qua, Công ty Phát triển thủy điện Sê San đã mời Tiến sỹ Dương Ngọc Dũng đến từ Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn thành phố Hồ Chí Minh để trao đổi với CBCNV Công ty đôi nét về văn hóa doanh nghiệp.
Thầy giáo, Tiến sỹ Dương Ngọc Dũng đang trao đổi cùng CBCNV Công ty
Bằng óc hài hước và sự tinh tế của mình, thông qua những ví dụ sinh động, thiết thực, với lối phân tích đầy lôi cuốn, sáng tạo, thầy giáo Dương Ngọc Dũng đã giúp cho mỗi CBCNV nhận thức rõ hơn về những thuật ngữ hết sức trừu tượng và khó hiểu của văn hóa doanh nghiệp: đó là những tầm nhìn, sứ mệnh, khẩu hiệu, giá trị cốt lõi; đó là những triết lý, phương châm, mục đích hành động.
Qua những phân tích, ví dụ ví von, mỗi CBCNV Công ty đều hiểu rõ hơn rằng việc xây dựng một nền văn hoá doanh nghiệp là trách nhiệm, nghĩa vụ của mỗi CBCNV. Thông qua sứ mệnh, tầm nhìn, định hướng của doanh nghiệp sẽ tạo nên cách ứng xử của nhân viên trong công ty với khách hàng, với cộng đồng và cả với đồng nghiệp.
Và khi mọi việc đã trở thành thói quen, thành cách hành xử chung thì cũng là lúc văn hóa doanh nghiệp được hình thành. Văn hóa là một khái niệm trừu tượng, khó có thể xác định được cụ thể nó là gì, chúng ta chỉ xác định được nó qua từng hành vi, cách thể hiện, cách suy nghĩ và hành động. Chính vì thế nếu các giá trị nền tảng không phải xuất phát từ chính “tâm” của chúng ta, cách thể hiện sẽ rất khó trùng với những gì chúng ta tuyên bố.
CBCNV Công ty đang tập trung trao đổi sôi nổi
Trong quá trình xây dựng bản sắc văn hoá riêng của mình, Công ty Phát triển thuỷ điện Sê San luôn đề cao trách nhiệm cá nhân trong việc giữ gìn nội bộ đoàn kết, tôn trọng sự hài hoà trong khác biệt, góp phần xây dựng hình ảnh mới về người thợ điện trong lòng khách hàng, đối tác.
Vì sự phát triển vững bền của Công ty nói riêng và ngành điện nói chung, cùng với việc coi người lao động là cái gốc của sự phát triển, lấy việc đào tạo, huấn luyện làm mục tiêu hàng đầu trong chiến lược phát triển; bằng tinh thần đoàn kết, kỷ cương, tinh thần trách nhiệm, tận tâm với công việc, tận tuỵ với khách hàng, vì sự gửi gắm niềm tin của Lãnh đạo các cấp cũng như của khách hàng và đối tác, chúng ta tin tưởng rằng nét văn hoá ứng xử đang được xây dựng này sẽ góp phần thúc đẩy Công ty Phát triển thuỷ điện Sê San phát triển trên cơ sở hội tụ tư duy tối ưu của toàn tập thể./.